Как сообщает прокуратура Оренбургской области, в Северном районе завершилась проверка соблюдения антикоррупционного законодательства. Выявлен факт нарушения при приёме на работу бывшего государственного гражданского служащего: руководитель сельскохозяйственной организации оформил сотрудника, но не направил уведомление на его прежнее место службы в установленный срок.
Такое требование закреплено в статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Смысл нормы в том, чтобы исключить риск конфликта интересов: если бывший чиновник устраивается в коммерческую структуру, важно, чтобы его прежний работодатель и надзорные органы знали об этом. Это помогает предотвратить ситуации, когда человек может использовать прежние служебные связи или доступ к информации для выгоды новой компании.
Фото: Штраф за забывчивость: в Северном районе Оренбургской области наказали директора за нарушение правил найма бывшего госслужащего Magnific
Механизм работает так: когда организация нанимает бывшего госслужащего, она обязана в течение 10 дней письменно сообщить об этом его бывшему работодателю. В уведомлении указывают, на какую должность принят человек и какие обязанности будет выполнять. Если этого не сделать, наступает административная ответственность — именно это и произошло в Северном районе.
По итогам проверки прокурор вынес постановление о привлечении бывшего директора к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Суд согласился с доводами надзорного ведомства и назначил виновному штраф в размере 20 тысяч рублей.
В прокуратуре подчёркивают — контроль за соблюдением правил найма бывших госслужащих остаётся одним из важных направлений антикоррупционной работы. Даже если руководитель не хотел ничего нарушить, отсутствие уведомления расценивается как административное правонарушение и влечёт финансовые санкции.
Также мы рассказывали, что за аналогичное правонарушение был оштрафован руководитель соцорганизации в Череповце.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
